Nous parlons de plus en plus de « burn out », « épuisement, mal-être au travail ». Ce n’est pas un phénomène nouveau mais aujourd’hui le « bien-être au travail » prend toute son importance et devient une préoccupation primordiale dans nos entreprises
Pour commencer, que prend en compte le « bien-être au travail » ?L’immobilier d’entreprise joue un rôle très important dans ce domaine que l’on parle de locaux d’activités pour des activités de stockage ou industrielles, de bureaux pour des activités tertiaires ou de locaux commerciaux pour des activités de vente aux professionnels et aux particuliers
Pour bien comprendre le concept, il faut prendre en compte à la fois la santé physique du salarié et sa santé mentale. Le code du travail encadre certaines règles assurant un minimum de « bien-être » (voir l’article « comment choisir son local »), par exemple, vous comprendrez qu’un salarié se sentira mieux s’il a accès aux « petits coins » durant sa plage horaire de travail …
Plus sérieusement, le bien-être dépend de perception personnelle et également collective des situations et contraintes de l’environnement professionnel et de la l’aménagement des locaux commerciaux
Pourquoi prendre en considération la notion de
« bien-être au travail » ?
Le
bien-être au travail est lié à la santé au travail.
Les entreprises de plus en plus soucieuses de gagner en efficacité, ont bien
compris que l’efficacité peut s’obtenir par un cadre de travail le permettant.
Il faut donc aussi bien prendre en compte le confort physique que le confort
psychique des salariés.
Pour ce qui est des conditions de travail, le cadre est important, c’est pour
cela qu’il faut bien choisir ses locaux : bureaux, locaux
commerciaux ou locaux
d’activités
Parlons chiffres :
Aujourd’hui, on estime que le mal-être au travail coûte en moyenne 13.440 euros par salarié dans le secteur privé, d’après la dernière étude du cabinet Mozart Consulting.
D’après la consultation d’actifs établie par Actineo pour son baromètre du 2 avril, 66% des personnes consultées estiment que leur lieu de travail est mal adapté à leurs besoins et notamment concernant leur espace de travail l’aménagement de leurs bureaux
Comment répondre à cette problématique ?
Le premier point essentiel pour développer le bien-être au travail est le management.
Ce qui passe par la formation des managers. Il est également conseillé d’inviter les managers à exprimer leur feed-back aux salariés pour répondre à leur besoin de reconnaissance.
Ensuite, l’environnement de travail est important. Il faut bien choisir les locaux loués et surtout leur aménagement.
Enfin, il est possible de mettre en place des activités de bien-être accessible aux salariés sur leur lieu de travail, si le local d’activité loué le permet, telles que des séances de yoga, sophrologie ou tai-chi
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